Генри Форд в наши дни | MoneyCreators.ru - Блог о заработке на криптовалюте

Генри Форд в наши дни

Американец Генри Форд бесспорно является одним из самых гениальных менеджеров двадцатого столетия. Его деятельность будоражила умы того времени, заставляла восхищаться последователей. Сын ирландских эмигрантов осуществил настоящую революцию в области производственного менеджмента.

Принципы, которые казались для самого Форда очевидными, у общества начала двадцатого столетия вызывали разную реакцию. Одни восхищались, другие крутили пальцем у виска. Но обе стороны сходились во мнении, что Форд великий.

Перед написанием статьи я не ставил задачу рассказать биографию Генри Форда или же его принципы. Все это вы можете с легкостью отыскать во всемирной паутине.

Самое простое - Выдающийся изобретатель и инженер осуществлял свою деятельность в конце девятнадцатого - начале двадцатого веков. Однако его принципы и деятельность даже сейчас советуют для изучения в специализированных ВУЗах.

Хотелось бы разобраться - возможен ли Форд сейчас?

Однозначно ответить на поставленный вопрос сложно. При каждом ответе найдутся свои аргументы "да" и "нет".

В компаниях Форда, как он сам говорит в своей книге "Моя жизнь, мои достижения", отсутствуют так называемые титулы. Присутствует только административный персонал, у которого нет как такового распределения обязанностей. То есть каждый может выполнить работу каждого. В современных условиях принцип более чем применим. Это дает возможность дополнительной взаимозаменяемости сотрудников. Кроме того - есть обязательная ответственность друг друга.

Современным по применению принципом является то, что наниматели не обращают внимание на прошлое потенциального рабочего. По мнению великого изобретателя, если человек жаждет исправиться, то ему это будет несложно, лишь бы ему дали шанс. Сейчас же рекрутинг основывается во многом на наличии опыта работы. Стоит пересматривать этот принцип.

Генри Форд нанимал рабочих, которые начинали свою трудовую деятельность с самых низов компании. Если человек способный, одаренный, талантливый, то ему не составит труда подняться по карьерной лестнице. И здесь с ним нельзя не согласиться. Этот постулат преспокойно можно применять и на современных компаниях. Руководитель гораздо больше улучшений может предложить, зная производство изнутри.

В компании изобретателя культового автомобиля всегда платили хорошо своим сотрудникам. Руководители его предприятий направляли дополнительную прибыль не себе в карман, а на повышение заработной платы и расширения производства. Казалось бы, парадоксальный принцип для наших руководителей, особенно если руководитель является еще и собственником этого самого предприятия. Однако опыт Форда показывает, что увеличение заработной платы сотрудникам ведет к увеличению производительности, а значит и к получению дополнительной прибыли.

Чего же еще желать?

В целом отношение великого американца к жизни заслуживает уважения и пристального внимания. Современность диктует другие условия, нежели были у основателя великой компании, однако принципы руководства предприятия с легкостью применимы и сейчас.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

2 комментария к записи “Генри Форд в наши дни”

  1. flor12:

    Гениальный был человек, по-больше бы таких. Автомобили Форд одни из самых лучших в мире.

  2. polonniy:

    Гений своего времени

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.


Партнеры

Рейтинг@Mail.ru